外籍看護費用｜115年度雇主每月負擔明細

- 外籍監護工（外勞需負擔） -

1. 每年續約應給7天之特別假，667/天(若有動用則免支付已休假之天數例如返國度假‥工廠工未休假983元/日‥)

1. 外籍幫傭之薪資是以勞動基準法及勞動契約之規定發放。
2. 入境日的次月隔日是發薪基準日。
3. 發放薪資時請依照「薪資表」上所列以台幣直接給付予外傭，並務必要求外傭簽名，以免日後發生困擾。
4. 加班費或僱主額外給付之獎勵金亦應明列於薪資表上。
5. 若外傭要求調高薪資，僱主應嚴正予以拒絕，並通知本公司處理。
6. 外傭入境時本公司將隨附「薪資單」供雇主發放外傭薪資之用，僱主應確實依照薪資表上所列，按時發放薪資給外傭，雇主若未於外傭簽具薪資單，將依違反就服法處罰。
7. 外傭簽名之薪資表僱主應妥善保存，外傭離境前僱主應提供薪資表以利結清外傭與僱主間之金錢關係。
   
   

這一頁列的是支出。政府補助的部分請看請了外籍看護，長照補助還能用嗎——聘外籍看護的家庭仍可使用長照給付，交通接送、輔具與喘息服務的額度不受影響。