移工在台工作年限：12 年與 14 年的差別

網路上還找得到「移工在台最多九年」的說法，那是民國 105 年修法前的舊規定。現行的就業服務法第 52 條規定：一般藍領移工累計不得逾 12 年；家庭看護工符合特定條件者，最長可達 14 年。

法條怎麼寫

第 4 項但書（12 年）
「……但從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國人，其在中華民國境內工作期間，累計不得逾十二年，且不適用前條第一項第二款之規定。」

第 6 項（14 年）
「從事第四十六條第一項第九款規定家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在中華民國境內工作期間累計不得逾十四年。」 就業服務法第 52 條

請留意：14 年不是家庭看護工一律適用，而是要「經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，並符合中央主管機關所定之資格、條件」。實際認定以主管機關審查為準。

「年限」和「一次聘僱多久」是兩件事

這是最常被搞混的地方：

• 單次聘僱許可期間——依就業服務法第 52 條第 1 項及第 2 項，每一次的聘僱許可期間最長為 3 年。
• 累計工作年限——這位移工在台灣前後加總的工作時間，上限是 12 年或 14 年。

所以 3 年期滿並不代表要離開。雇主可以申請續聘，或由新雇主接續聘僱，只要累計時間還沒到上限就可以繼續。換過幾個雇主不影響累計的計算——累計看的是這位移工在台工作的總時間，不是在某一位雇主家的時間。

「工作滿 3 年要出國一天」還存在嗎？

不用了。過去移工工作期滿須至少出境 1 日才能再入國，坊間稱為「出國一日遊」。立法院於民國 105 年 10 月 21 日三讀通過就業服務法第 52 條修正案刪除該項規定，並於同年 11 月 3 日公布施行；同時新增移工於聘僱許可期間得請假返國、雇主應予同意的規定（第 52 條第 5 項）。

因此期滿續聘可直接在國內辦理。實際辦理方式與所需文件，請洽主管機關或與我們確認。

累計年限用完之後呢？

累計工作年限屆滿後，該名移工即不得再以同一款別在台工作。若您希望長期穩定的照顧安排，建議在年限接近時就提早規劃銜接，避免出現照顧空窗。

另外，符合條件的移工也可能轉任「中階技術人力」，那是另一套資格與規定，與本頁所述的藍領年限計算不同。

需要確認您聘僱的移工還剩多少年？

累計年限的計算涉及歷次聘僱許可的起訖日期。我們可以協助您查對，並在年限屆滿前提醒您安排銜接。

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