外籍家庭看護工申請資格：6 種申請路徑

很多人以為申請外籍家庭看護工一定要先做巴氏量表。實際上現行法規訂了六種申請路徑，符合其中任何一種就可以提出申請，而其中只有一種需要經過醫療機構的專業評估。

以下依照《外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準》第 18 條逐條說明。您可以先看下面這張表，找出自己家裡屬於哪一種情況。

六種申請路徑一覽

符合任何一種即可，不需要同時符合多種。

關於巴氏量表：法規怎麼寫，實務怎麼看

這是最多人誤解的地方，我們把它講清楚。

審查標準第 18 條的條文裡，沒有「巴氏量表」四個字，也沒有任何分數。需要專業評估的路徑二，條文原文是這樣寫的：

「二、經醫療機構以團隊方式所作專業評估，具下列情形之一者：
（一）年齡未滿八十歲，認定有全日照護需要。
（二）年齡滿八十歲以上，認定有嚴重依賴照護需要。
（三）年齡滿八十五歲以上，認定有輕度依賴照護需要。」 審查標準第 18 條第 1 項第 2 款

條文用的是「全日照護需要」「嚴重依賴」「輕度依賴」這種質性描述，沒有規定幾分。

那常聽到的 35 分、60 分是什麼？

那些數字來自主管機關的行政說明與函釋（勞動部直接聘僱聯合服務中心的說明頁，以及衛福部依 110 年 3 月 11 日衛部顧字第 1101960629 號函訂定的到宅專業評估注意事項），是提供醫療團隊評估時的參考基準，不是法規規定的門檻。

另外提醒：年滿 80 歲以上目前根本不必做巴氏量表（走路徑六）。但「免評估」不等於「免流程」，仍須先完成國內求才程序。

路徑一：附表二的 14 項特定身心障礙項目

不是持有身心障礙證明就可以申請——證明上所載的項目與等級都必須符合附表二的規定。

請特別留意：失智症只需輕度、吞嚥機能只需中度，其餘均須重度。這兩項的門檻比多數人以為的低。

路徑四：勞動部公告的 13 項病症或病況

經醫師開立診斷證明書，符合以下任一項即可，不需要醫療團隊評估、不需要巴氏量表。

最後一項值得單獨提出來：失智症經神經科或精神科專科診斷證明載明，或檢附臨床失智評估量表（CDR）1 分以上，即適用本款，免經醫療機構團隊專業評估、免做巴氏量表，也沒有年齡限制。公告條文未規定應由幾位醫師開立；若改走路徑二的到宅專業評估，依衛福部注意事項，CDR 2 分以上須 1 位專科醫師簽章、CDR 1 分則須 2 位專科醫師一致認定，兩者要求並不相同，實際請依評估機構指示辦理。

路徑六：滿 80 歲，只需身分證明文件

「前二項以外之年齡滿八十歲以上被看護者，雇主得持其身分證明文件，申請聘僱外國人從事家庭看護工作。」 審查標準第 18 條第 3 項

母法《就業服務法》第 46 條第 4 項也有對應規定：

「雇主聘僱外國人從事家庭看護工作，被看護者凡年齡滿八十歲以上，或七十歲至七十九歲患有癌症二期以上者，得免經醫療機構之專業評估。」 就業服務法第 46 條第 4 項

一個排除規定：已依第 12 條列計點數申請家庭幫傭的人員，不得作為本項的被看護者（第 18 條第 4 項）。

誰可以當雇主？

雇主與被看護者之間必須具有下列親屬關係之一（審查標準第 21 條第 1 項）：

1. 配偶
2. 直系血親
3. 三親等內之旁系血親
4. 繼父母、繼子女、配偶之父母或繼父母、子女或繼子女之配偶
5. 祖父母與孫子女之配偶、繼祖父母與孫子女、繼祖父母與孫子女之配偶

被看護者沒有國籍限制。雇主或被看護者為外國人時，應經主管機關許可在我國居留（第 21 條第 2 項）——這是許可條件，不是禁止規定。

若被看護者在我國無親屬，或情況特殊經中央主管機關專案核定者，得由無親屬關係之人擔任雇主，或以被看護者本人為雇主；但以被看護者為雇主時，應指定具行為能力人於其無法履行雇主責任時代為履行（第 21 條第 3 項）。

可以申請兩名看護工嗎？

原則上同一被看護者以聘僱一人為限。例外情形規定於審查標準第 22 條，包括被看護者為植物人，或巴氏量表評分為零分且於 6 個月內無法改善者。

請注意：這是整部審查標準裡唯一出現巴氏量表分數的地方，而且用途是「能不能請第二位」，不是「能不能申請」。

不確定自己屬於哪一種？

以上六條路徑的判斷，實務上常牽涉到證明文件的細節。我們可以協助您確認家中的狀況適用哪一條、需要準備什麼文件，以及大約需要多久。

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